1. Chiến lược nhân sự: Xây dựng chiến lược, kế hoạch và ngân sách nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
2. Hoạch định nguồn nhân lực: Dự báo nhu cầu nhân sự; xây dựng định biên, cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự ngắn hạn, trung hạn, dài hạn.
3. Tuyển dụng: Xây dựng chính sách và quy trình tuyển dụng; tổ chức tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt; đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng.
4. Đào tạo & phát triển: Xây dựng khun g năng lực, kế hoạch đào tạo, lộ trình nghề nghiệp và chương trình phát triển đội ngũ kế thừa.
5. Quản trị hiệu suất: Xây dựng và vận hành hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả công việc và cơ chế cải thiện hiệu suất.
6. Lương thưởng & phúc lợi: Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế đãi ngộ cạnh tranh, phù hợp với ngân sách Công ty.
7. Quan hệ lao động: Quản lý quan hệ lao động, nội quy, kỷ luật, giải quyết khiếu nại/tranh chấp và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
8. Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp; triển khai các chương trình gắn kết và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
9. Hệ thống & quy trình HR Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến hệ thống, quy trình, chính sách và công cụ quản trị nhân sự.
10. Tư vấn cho Ban lãnh đạo: Cung cấp tư vấn về tổ chức, nhân sự, chính sách, chi phí nhân sự và các vấn đề liên quan đến con người để hỗ trợ quyết định kinh doanh.
11. Quản lý đội ngũ nhân sự: Xây dựng cơ cấu phòng Nhân sự; phân công, quản lý, đánh giá và phát triển năng lực đội ngũ .
12. Ngân sách nhân sự: Lập, quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự; đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả.
13. Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo các chính sách và hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật
14. Quản lý các nội dung công việc liên quan công tác phong trào đoàn đội và công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc

• Mức lương: thỏa thuận, phù hợp với năng lực.
• Tham gia đầy đủ chế độ: BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định.
• Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
• Hưởng các quyền lợi về Hợp đồng, Bảo hiểm, Nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước.
• Được xem xét tăng lương, thưởng hàng năm theo đúng quy định và năng lực.

• Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm:
  • • Tối thiểu 2 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự đối với doanh nghiệp vừa.
    • Hoặc từ 5 – 10 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, trong đó có ít nhất 2 – 4 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự tại các tổ chức có quy mô từ 300 lao động trở lên.

• Kỹ năng chuyên môn:
  • • Khả năng tư duy chiến lược tốt, am hiểu sâu sắc về quản trị nguồn nhân lực.
    • Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự.
    • Có năng lực phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định chính xác. 

• Kỹ năng mềm:
  • Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và truyền cảm hứng.
  • Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết xung đột ở mức độ tốt.
  • Khả năng chịu áp lực công việc lớn, linh hoạt thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp

• TÒA NHÀ GIA DINH TOWER
• SỐ 566 QUỐC LỘ 13, PHƯỜNG HIỆP BÌNH, TPHCM

Email: hr@giadinhgroup.com.vn

Điện thoại, zalo: 0789875808